Kancelaria ma siedzibę w Sopocie i zajmuje się sprawami ze stosunku pracy zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Pomoc może obejmować doradztwo przed skierowaniem sprawy do sądu oraz reprezentację w postępowaniu sądowym.
Sprawy z zakresu prawa pracy prowadzone przez kancelarię
Oferta obejmuje m.in. postępowania:
- zapłatę zaległej płacy oraz innych składników wynagrodzenia,
- ustalenie stosunku pracy,
- przywrócenie do pracy,
- odszkodowanie za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę,
- odszkodowanie za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji,
- naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- mobbing.
W sprawach dotyczących wypowiedzenia, rozwiązania umowy, zaległego wynagrodzenia, mobbingu lub nierównego traktowania istotne są nie tylko same zdarzenia, lecz także ich kolejność oraz treść dokumentów przekazywanych przez strony. Przed rozmową z adwokatem warto więc uporządkować materiały i przygotować krótką chronologię sprawy.
Jak przygotować materiały do analizy sprawy?
W pierwszej wiadomości lub podczas rozmowy dobrze jest wskazać, czy kontakt dotyczy pracownika, czy pracodawcy, czego dotyczy spór oraz czy sprawa trafiła już do sądu. Jeżeli zostało doręczone wypowiedzenie, pozew albo inne ważne pismo, warto podać datę jego otrzymania.
W zależności od rodzaju sprawy do analizy mogą przydać się:
- umowa o pracę, aneksy i zakres obowiązków,
- wypowiedzenie albo oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
- regulamin pracy, regulamin wynagradzania lub inne dokumenty wewnętrzne związane ze sporem,
- paski wynagrodzeń, potwierdzenia przelewów i ewidencja czasu pracy, jeżeli problem dotyczy rozliczeń,
- korespondencja e-mailowa, wiadomości i notatki dotyczące przebiegu zdarzeń,
- pisma sądowe, jeżeli postępowanie już się rozpoczęło.
Nie każdy z tych dokumentów będzie potrzebny w każdej sprawie. Ich uporządkowanie pozwala jednak szybciej ustalić, czego brakuje i które okoliczności wymagają dokładniejszego wyjaśnienia.
Prawo pracy Pomorskie – kontakt z kancelarią w Sopocie
Biuro kancelarii mieści się przy al. Niepodległości 742/1A w Sopocie. Osoby z innych miejscowości województwa pomorskiego mogą skontaktować się z kancelarią, aby przedstawić sprawę oraz ustalić możliwość i formę dalszej współpracy. Przed przesłaniem pełnej dokumentacji warto uzgodnić sposób jej przekazania.
FAQ
Czy pomoc obejmuje również etap przed skierowaniem sprawy do sądu?
Tak. Kancelaria świadczy doradztwo w sprawach pozaprocesowych. Na tym etapie można przedstawić dokumenty i okoliczności sporu, zanim zostanie podjęta decyzja o dalszych działaniach.
Co przekazać kancelarii, jeżeli sprawa jest już w sądzie?
W pierwszym kontakcie warto poinformować o trwającym postępowaniu. Przydatne będą sygnatura sprawy, pozew lub odpowiedź na pozew, ostatnie otrzymane pismo oraz informacja o wyznaczonym terminie rozprawy, jeżeli został już ustalony.
Czy przed pierwszą rozmową trzeba zgromadzić wszystkie dokumenty?
Nie zawsze. Na początku najważniejsze są krótki opis problemu, chronologia zdarzeń i dokument, który bezpośrednio wiąże się ze sporem, na przykład umowa, wypowiedzenie lub wezwanie do zapłaty. Potrzebę uzupełnienia materiałów można ustalić po wstępnym zapoznaniu się ze sprawą.
Czy kancelaria przyjmuje sprawy zarówno pracowników, jak i pracodawców?
Tak. Kancelaria reprezentuje obie strony stosunku pracy. Przy pierwszym kontakcie warto wskazać, po której stronie powstał problem, ponieważ wpływa to na zakres potrzebnych informacji i dokumentów.
Jak umówić konsultację w sprawie z zakresu prawa pracy?
Z kancelarią można skontaktować się telefonicznie, mailowo albo za pomocą formularza na stronie. Biuro znajduje się w Sopocie, a możliwość przyjęcia sprawy osoby z innej miejscowości w województwie pomorskim można ustalić podczas pierwszego kontaktu.
Umów Spotkanie! 